Нарушения в военной службе: отсутствие давления на командира, проблемы с здоровьем и увольнение. Как решить ситуацию?

Уважаемый Игорь Михайлович! Судя по описанию, в данной ситуации Вам были нарушены некоторые права в сфере трудовых отношений. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику все условия для выполнения трудовых обязанностей, в том числе на время лечения и медицинского освидетельствования. Нарушение рабочего графика, переработки, неоформленных отпусков и дежурств, а также лишения выходных дней являются нарушением трудовых прав. Также Вам была оказана давление со стороны командира, что также может рассматриваться как нарушение трудовых прав.

Относительно Вашего увольнения, следует отметить, что оно может быть основано только на законных основаниях, таких как сокращение численности или штата работников, а также по соглашению сторон. Увольнение по иным основаниям является незаконным и может быть оспорено в соответствующих органах.

Для защиты своих прав и интересов, Вам необходимо обратиться в инспекцию труда, военный суд или прокуратуру. Лучше всего обратиться к юристу, у которого Вы сможете получить консультацию и помощь в оспаривании незаконных действий со стороны работодателя. Подробный анализ ситуации и ее правовая оценка могут быть даны только на основе документов и конкретных фактов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копии приказов о назначении на службу и об увольнении;
2. Копии приказов о направлении в КМБ и в командировки;
3. Копии записей в книге больных и выписок из медицинской документации;
4. Копии записей в журналах переработки и дежурств;
5. Копии всех рапортов и документов, о которых говорится в заявлении;
6. Иные документы, подтверждающие обоснованность претензий.

После сбора всех необходимых документов рекомендуется обратиться к юристу для юридической консультации и разработки стратегии дальнейших действий. По результатам анализа возможностей защиты прав и интересов в данном случае, будет принято окончательное решение о подаче заявлений в прокуратуру, военный суд и инспекцию труда для оспаривания увольнения и защиты прав и интересов служащего.

Для решения этого вопроса, вам нужно подготовить следующие документы:

1. Рапорт о нарушении ваших прав, о произошедших событиях и обоснование претензий, который должен содержать все факты нарушений, доказательства, свидетельства и ссылки на соответствующие нормативные акты.

2. Копии всех приказов и распоряжений о направлении в командировку, о госпитализации и о других мерах, принятых в отношении вас в период службы.

3. Копию приказа об увольнении из воинской части, который должен содержать все основания и условия вашего увольнения.

4. Копии всех свидетельств и документов, подтверждающих невыполнение вами служебных обязанностей, дисциплинарных взысканий и прочих мер, принятых в отношении вас в период службы.

5. Копии всех документов, подтверждающих ваши здоровье и отсутствие болезней в период службы.

При обращении в прокуратуру, военный суд и инспекцию труда, вы должны подтвердить наличие всех фактов нарушений, обратившись к соответствующим нормативным актам и законодательству Российской Федерации. В результате расширенного рассмотрения вашего случая, могут быть приняты различные меры, в том числе пересмотр вашего увольнения, возмещение ущерба и дисциплинарное взыскание за нарушения.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации: - Гражданский кодекс РФ - Трудовой кодекс РФ - Устав военной службы Вооруженных Сил РФ - Общевойсковой устав Вооруженных Сил РФ - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - Уголовный кодекс Российской Федерации

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

• Статья 16 Трудового кодекса РФ - принцип равенства работников в трудовых правах и обязанностях;
• Статья 27 Трудового кодекса РФ - право на охрану труда;
• Статья 56 Трудового кодекса РФ - право на отпуск;
• Статья 70 Трудового кодекса РФ - право на профессиональную подготовку и повышение квалификации;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - право на здоровые и безопасные условия труда;
• Статья 85 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя;
• Статья 226 Гражданского кодекса РФ - право на защиту чести и достоинства;
• Статья 302 Уголовного кодекса РФ - причинение легкого вреда здоровью;
• Статья 327 Уголовного кодекса РФ - превышение должностных полномочий;
• Статья 159 Трудового кодекса РФ - действия начальника, противоречащие трудовому законодательству.