Нарушения в использовании торг 12: фамилия уволенного сотрудника на накладных

Если организация использует документы с вашей фамилией без вашего разрешения после того, как вы уволились, это может быть нарушением ваших личных прав на защиту персональных данных и прав на использование вашей фамилии. В этом случае стоит обратиться к юристу для защиты своих прав. Кроме того, если подпись на документах была выставлена вами или за ваш спин, это может быть преступлением и должно быть расследовано правоохранительными органами.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор (или его копия), где должна быть прописана дата окончания трудового договора, а также все условия прекращения трудового договора с работником.

2. Копии распоряжений о приеме на работу и увольнении работника, подписанные руководителем организации.

3. Документы, подтверждающие то, что с момента увольнения работника, организация не имела права использовать его фамилию в документах.

4. Копии документов (накладные, акты, счета-фактуры), где фамилия работника по-прежнему фигурирует, доказывающие наличие нарушений.

5. Протокол проверки организации, где должны быть зафиксированы все выявленные нарушения.

Эта информация может помочь Вам в решении данного вопроса. Однако, для точных и конкретных рекомендаций следует обратиться к компетентному юристу, который более детально рассмотрит все документы и обстоятельства данного случая.

Конкретные статьи закона зависят от многих факторов, таких как форма собственности организации, ее деятельность, действующие в данной сфере законы и т.д. Однако, чтобы решить вопрос в данной ситуации, следует обратиться к статьям гражданского кодекса Российской Федерации, касающимся нарушения права на имя и права на защиту персональных данных (статьи 152 и 152.1), а также к статьям уголовного кодекса Российской Федерации об использовании чужих персональных данных (статья 137.1).