Нарушения при выведении сотрудника из штата и незаконной замене на нового работника: анализ ситуации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не вправе уволить в связи с истечением срока трудового договора работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также работника, обслуживающего данного ребенка, без согласия работника до его окончания.

Кроме того, постановлением Правительства РФ от 12.05.2008 № 369 "О проведении государственной политики в области семьи на период до 2020 года" предусмотрены меры по поддержке семей, в том числе и тех, в которых есть дети. К таким мерам относится, в частности, разработка и реализация мер по сохранению работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, на рабочих местах.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что действия работодателя могут быть признаны нарушением трудового законодательства. Однако, для конкретной оценки ситуации требуется более подробное изучение всех обстоятельств дела, в том числе и самого трудового договора между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса, могут потребоваться следующие документы: - Копия трудового договора, который был заключен между сотрудником и организацией; - Копия приказа, благодаря которому единица была освобождена из штата; - Копия приказа о назначении нового сотрудника на место освободившейся единицы; - Копия приказа или решения руководства оставить вас на работе вне штата; - Документы, которые могут подтвердить вашу профессиональную пригодность для работы в штате.

По поводу нарушений могу сказать, что если вы работаете вне штата без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, то это может быть нарушение законодательства, которое может привести к возможным юридическим последствиям для работодателя. Также, если организация выводит единицу за пределы штата, то должна предусмотреть место работы для всех сотрудников и не оставлять никого без работы. Рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для получения конкретных советов по данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 74 "Составление трудового договора"; - Статья 78 "Перевод работника на другую работу в пределах организации"; - Статья 81 "Перемещение работника на работу к другому работодателю"; - Статья 183 "Основания для увольнения по инициативе работодателя"; - Статья 184 "Вынужденное увольнение работников"; - Статья 186 "Порядок увольнения работника".

Также следует учесть другие законы и нормативные акты, которые применимы к данной ситуации.