Нарушение закона: передача информации о прописке и адресе жилья третьему лицу при трудоустройстве

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, передача личных данных о человеке третьему лицу без его согласия является нарушением прав на конфиденциальность персональных данных. Действия Вашего бывшего работодателя могут квалифицироваться как нарушение ст. 6.1 Федерального закона "О персональных данных" и могут привести к гражданско-правовой ответственности в соответствии со ст. 15.1 данного Федерального закона. Если Вам было причинено ущерб ввиду нарушения прав на конфиденциальность персональных данных, Вы можете обратиться в суд с требованием взыскания компенсации морального или материального вреда. Относительно того, как работодатель Вас нашел, необходимо уточнить подробности для того, чтобы дать юридическую оценку действий работодателя в этом вопросе.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Конституции Российской Федерации, Федеральному закону № 152-ФЗ «О персональных данных», а также к трудовому законодательству.

Если бывший работодатель передал информацию о прописке и фактическом адресе проживания без вашего согласия третьему лицу, то это является нарушением законодательства о персональных данных и может повлечь за собой ответственность в соответствии со статьей 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Кроме того, если передача информации нарушила ваше право на конфиденциальность персональных данных, то вы можете обратиться в суд с требованием о защите своих прав.

Чтобы выяснить, как именно бывший работодатель получил доступ к вашим персональным данным, можно запросить у него соответствующие документы, в том числе копию согласия на обработку персональных данных.

В целом, необходимо провести более подробное исследование обстоятельств данного случая и при наличии дополнительных фактов данная ситуация может быть рассмотрена с разных точек зрения.

Статья 138. Нарушение конфиденциальности переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений. Статья 137. Неправомерный доступ к компьютерной информации. Статья 152. Нарушение тайны частной жизни.