Нарушение выплаты зарплаты по программе земский доктор в Брянской области: права и возможности взыскания

Как правило, законодательство Российской Федерации гарантирует работникам выплату своей зарплаты в срок. Если работодатель не выплатил зарплату в установленный срок, работник может обратиться в суд с иском о взыскании долга. При этом, предоставляться должны согласно действующему законодательству необходимые доказательства в виде трудового договора или контракта, подтверждающих тот факт, что стороны действительно заключили такое соглашение о зарплате. Однако, в данном случае, поскольку причиной увольнения является отсутствие выплаты заработной платы, работник может представить доказательства того, что такого уголовного преступления он не совершал. Если суд вынесет решение о взыскании зарплаты, то выплата должна быть произведена в течение установленного законодательством срока.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы: 1. Копии трудового договора и дополнительных соглашений, в которых указана заработная плата, должностные обязанности и условия труда между Вами и работодателем. 2. Копии приказов о принятии и увольнении с работы. 3. Копии расчетных листков, подтверждающих выплату зарплаты за отработанные месяцы. 4. Копии переписки с работодателем, содержащей обещания выплаты задолженности.

В случае если работодатель не выплатил Вам зарплату за отработанные месяцы и дополнительную сумму за невыполненные обещания, Вы можете обратиться в суд с требованием взыскания задолженности. Однако, для этого Вам необходимо быть готовым к длительной юридической процедуре и предоставить все необходимые документы, подтверждающие Ваши требования и претензии.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 138, 139, 145, 147, 149, 150.