Нарушение режима на работе: выпил 100 грамм водки, получил протокол и лишение премии - адекватное решение?

Согласно законодательству Российской Федерации, употребление алкоголя на рабочем месте запрещено. Если у работника обнаруживается алкогольное опьянение во время работы, то это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь за собой соответствующие меры, предусмотренные трудовым законодательством, включая лишение премии. Однако, если у работника были медицинские противопоказания к употреблению алкоголя и он находился в состоянии алкогольной зависимости, то это может рассматриваться как смягчающее обстоятельство. В данной ситуации также следует учитывать обстоятельства и доказательства, представленные в протоколе, и возможно обжаловать недопустимость проведенного дисциплинарного взыскания на основании некорректности его составления или наличия существенных нарушений процессуальных прав работника.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Протокол о нарушении, составленный сотрудниками проходной, в котором указаны обстоятельства нарушения и санкции, применяемые к нарушителю (в данном случае лишение 100% премии).

2. Медицинские документы, подтверждающие статус инвалида 3 группы.

3. При наличии свидетелей данного инцидента - их показания.

На основании этих документов можно будет оценить законность применяемых санкций к нарушителю и возможность их оспаривания в соответствии с законодательством РФ.

Статья 20.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка употребления алкоголя" и статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на применение дисциплинарного взыскания" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также могут применяться и другие нормативные правовые акты, такие как инструкции, распоряжения и т.д. в соответствии с конкретной ситуацией.