Нарушение правил поведения на предприятии: задержание и конфликт с руководством

В данной ситуации правильным действием со стороны охранника было задержание напившегося работника, а затем вызов наряда милиции. Охранник в данной ситуации выполнял свои служебные обязанности и обеспечивал безопасность на территории предприятия. Однако конечное решение по данному вопросу принимает руководство предприятия, в соответствии с внутренними правилами и положениями.

Для решения данного вопроса, необходимо окончательно выяснить обстоятельства произошедшего инцидента и принятые вами действия.

Вам потребуется предоставить следующие документы: 1. Протокол об административном правонарушении, если таковой был составлен. 2. Документы, подтверждающие вашу профессиональную подготовку и допуск к работе в охране объекта. 3. Письменное объяснение своей позиции в произошедшем инциденте. 4. Дополнительные документы и свидетельства, которые могут помочь разрешить данный вопрос.

Юридическую оценку действий нужно давать после того, как будут получены дополнительные факты и документы. В целом, задержание напившегося работника и вызов милиции являются правомерными действиями охранника при нарушении общественного порядка на контролируемом им объекте, если они были сделаны в соответствии с действующим законодательством. Однако, с точки зрения работодателя, могут быть предъявлены определенные требования и правила поведения для охранника, которые предполагают более спокойный и мирный подход при решении подобных конфликтных ситуаций.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 4. Закона РФ "Об охране здоровья граждан" - обязанности работодателей по защите здоровья работников; - Статья 119. Уголовного кодекса РФ - применение насилия в отношении представителя власти; - Статья 318. Уголовного кодекса РФ - нарушение правил охраны территории и помещений.