Факты привлечения к ответственности за нарушение правил поведения на ж/д транспорте и распитие алкоголя: информация о судимостях и последствиях для трудоустройства

Наличие сведений о состоянии на учете в полиции за "Распитие спиртных напитков" и привлечениях к ответственности за "Нарушение правил поведения на ж/д транспорте", статья 11.17 КоАП РФ не являются прямыми основаниями для отказа в трудоустройстве в 18 лет, если это не связано с характером будущей работы (например, работа с оружием, алкогольной продукцией и т.д.). Однако работодатель имеет право знать о наличии этих судимостей и принимать свое решение на основе этой информации. Кроме того, решение о приеме на работу в 18 лет может быть связано с другими обстоятельствами, например, опытом работы, квалификацией и др. В любом случае, учет в полиции по указанным статьям КоАП РФ является административным правонарушением и не является судимостью. Однако эти сведения могут быть учтены при рассмотрении заявлений на получение различных видов разрешительных документов, в том числе на вождение транспортных средств.

Для получения конкретного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к конкретному работодателю и узнать требования к кандидатам на соответствующую должность. Однако, при рассмотрении кандидатуры на работу, работодатель может запросить справку о наличии или отсутствии судимости, а также о нахождении на учете в полиции.

Судимости у вас нет, однако нахождение на учете в полиции может быть отмечено в соответствующих документах. Это может повлиять на работодателя при принятии решения о найме, однако, всё зависит от вида деятельности и требований к работнику на конкретной должности.

Чтобы узнать подробнее о нахождении на учете в полиции и о его влиянии на трудоустройство, можно обратиться к юристам, специализирующимся на данной области.

Статья 20.3. КоАП РФ "Нарушение установленного порядка употребления алкогольной продукции"

Статья 11.17. КоАП РФ "Нарушение правил поведения на транспорте железнодорожном".

В случае наличия фактов привлечения к ответственности по указанным статьям КоАП РФ, работодатель вправе возможно проявить недоверие к соискателю при выборе кандидата на работу в части дисциплинарной ответственности. Однако это зависит от конкретных обстоятельств и требований работодателя.