Нарушение правил компании: без каски во время обеда. Риск увольнения

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по инициативе работодателя без предупреждения в случае существенного нарушения работником трудовых обязанностей, если такое нарушение подтверждено материалами, достаточными для принятия соответствующего решения. В случае серьезного нарушения внутреннего правила компании, за нарушение которого предусмотрено дисциплинарное взыскание, работодатель вправе применить к работнику меру дисциплинарного взыскания без предупреждения или применения более мягких мер. В данном случае, возможно применение дисциплинарного взыскания вплоть до прекращения трудового договора без предупреждения работника.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с трудовым договором работника и правилами внутреннего трудового распорядка компании. В случае нарушения правил, работник может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством и должностной инструкцией.

В данном случае, компания может применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания, а также штрафного взыскания, если это предусмотрено трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Если нарушение считается серьезным, со стороны компании может быть принято решение об увольнении работника в соответствии с законодательством и положениями трудового договора.

Для принятия окончательного решения необходимо провести внутреннее расследование и выяснить все обстоятельства случившегося. Также необходимо обратить внимание на то, что увольнение сотрудника без предупреждения возможно в ряде случаев, установленных законодательством.

Статьи закона, применимые в данной ситуации, включают:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 81.1 "Дисциплинарная ответственность работника")
• Федеральный закон от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (статья 22 "Ответственность работодателя и работника за нарушение требований охраны труда")