Нарушение правил: использование служебного автомобиля. Как правильно наказать сотрудника УФСИН и какие последствия грозят?

Ответственность сотрудника УФСИН за пользование служебным автомобилем в личных целях установлена статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. За такое нарушение ему грозит административный штраф в размере от 5 000 до 20 000 рублей. Для наказания необходимо установить факт злоупотребления служебным положением и осуществления личных интересов за счет служебных возможностей. Для этого может быть проведена проверка деятельности сотрудника УФСИН и фиксация нарушений. После установления факта нарушения, руководство может принять меры по наказанию сотрудника, включая дисциплинарное взыскание или увольнение с работы.

Для решения данного вопроса необходимо провести проверку факта использования служебного автомобиля в личных целях начальником ОСБ УФСИН, незаконном хранении автомобиля возле дома и наличии при этом нарушений служебной дисциплины и/или уголовного преступления со стороны начальника ОСБ УФСИН. Для этого следует провести служебную проверку, на основании которой будет приниматься решение о возбуждении дисциплинарного дела или проверки на наличие признаков преступления.

В зависимости от выявленных нарушений могут быть применены следующие меры ответственности: - дисциплинарный взысканий (замечание, выговор, дисциплинарное страновение, увольнение); - административное взыскание (штраф); - уголовная ответственность (в случае, если выявлены признаки преступления).

При этом необходимо учитывать, что в случае уголовного преследования должны быть соблюдены все необходимые процедуры, в том числе проведение досудебного следствия и судебного разбирательства, а также обеспечение защиты прав обвиняемого.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 285 УК РФ "Злоупотребление должностными полномочиями".
• Статья 286 УК РФ "Превышение должностных полномочий".
• Статья 290 УК РФ "Получение взятки".
• Статья 291 УК РФ "Дача взятки".

В зависимости от конкретных обстоятельств дела и доказательств, нарушения могут квалифицироваться по одной или нескольким из вышеперечисленных статей. Какие санкции грозят сотруднику, зависит от тяжести нарушения, наличия смягчающих или отягчающих обстоятельств, а также других факторов.