Нарушение прав работника: возможен положительный результат в судебном процессе

Если в договоре с работодателем прописана обязанность предоставить Вам должность согласно диплому, то работодатель обязан соблюдать это условие. Если он не выполнил данную обязанность, то Вы можете предъявить иск в судебном порядке с требованием о восстановлении на должности. Однако, для начала следует обратиться к работодателю и попытаться разрешить спор мирным путем. Если договорные условия были нарушены, то у Вас есть шансы на положительный результат в судебном процессе. Важно иметь на руках все документы, подтверждающие Ваши права и обязанности по трудовому договору.

Для решения вопроса, который вы описали, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем.

2. Диплом об окончании железнодорожного института.

3. Документы, подтверждающие, что вы работали на должности инженера производственно-технического отдела.

4. Рекомендательное письмо от работодателя (если имеется).

Чтобы начать судебный процесс, вам необходимо обратиться в суд и подать исковое заявление. В исковом заявлении следует указать все обстоятельства дела, а также просить суд установить факт нарушения работодателем своих обязательств по трудовому договору.

Шансы на положительный результат в данном случае зависят от многих обстоятельств, таких как содержание трудового договора, наличие соответствующих документов, убедительность аргументов обеих сторон и другие факторы. Однако, если все документы и обстоятельства дела являются в вашу пользу, то шансы на положительный результат будут выше.

Статья 54 Трудового кодекса Российской Федерации "О защите прав работника при изменении условий труда" и статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".