Нарушение дисциплины в 8 классе: рассмотрение вопроса об удалении ученика со уроков

В соответствии с Законом об образовании РФ, учителю предоставляется право на поддержание порядка на уроке и обеспечение безопасности учеников. В случае нарушения дисциплины учеником, учитель может принять меры к пресечению такого поведения в соответствии с правилами внутреннего распорядка образовательной организации. В частности, учитель вправе временно остановить занятие, выгнать ученика из класса, но только на время урока или перевести его в другую группу. Окончательное решение о невозможности оставления ученика на данном уроке может быть принято только администрацией образовательного учреждения.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать законодательные нормы и правила, регулирующие дисциплину в школах Российской Федерации. Конкретно, для удаления ученика с урока требуется соблюдение процедур, предусмотренных Методическими рекомендациями по ведению журнала административного учета нарушений дисциплины в образовательных учреждениях, утвержденными Министерством образования и науки Российской Федерации. В этом случае необходимо оформить акт нарушения дисциплины, указав в нем обстоятельства нарушения и принятые меры, и письменно уведомить об этом родителей (законных представителей) ученика. Также необходимо соблюдать требования школьного устава и внутреннего распорядка школы в отношении нарушений дисциплины. В целом, все действия должны быть законными и обоснованными, а решения - приниматься в интересах образовательного процесса и учебной дисциплины.

Статья 53 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (от 29.12.2012) № 273-ФЗ: "Дисциплина в образовательной организации"

Статья 12.40 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (от 30.12.2001) № 195-ФЗ: "Нарушение порядка посещения обучающимися общеобразовательных учреждений и профессиональных образовательных организаций"

Статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации (от 30.12.2001) № 197-ФЗ: "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"