Нарушение дисциплины: изучаем случай сотрудника Васи и правомочность повторной служебной проверки

Открытие второй служебной проверки по одному и тому же нарушению не является незаконным, если служебная проверка была закрыта без вынесения решения. Однако, необходимо учитывать принцип пресечения повторности взысканий, а также принцип законности и справедливости, чтобы избежать некорректного применения дисциплинарных мер.

Требование обьяснительных сотрудников, которые физически находятся в другом районе и не имеют отношения к нарушению, является неправомерным. Руководитель должен придерживаться принципа индивидуальной ответственности и брать пояснения только у тех сотрудников, которые непосредственно связаны с нарушением и являются его участниками.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Приказ на проведение первой служебной проверки, который должен содержать в себе обоснование необходимости проведения проверки, сроки ее проведения, а также круг лиц, подлежащих проверке.

2. Результаты первой служебной проверки, включая обьяснительные записи от сотрудника Васи и начальника отдела, а также документы, подтверждающие факт халатности сотрудника Васи, такие как записи в журналах учета задач и т.п.

3. Приказ об оформлении дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника Васи и начальника отдела на основе результатов проведенной проверки.

4. Приказ на проведение второй служебной проверки, который должен содержать в себе обоснование необходимости повторной проверки, а также круг лиц, подлежащих проверке.

5. Регламент работы надзорного отдела, определяющий порядок проведения служебных проверок, сроки их проведения, а также правила вынесения решений по результатам проверок.

Касательно самого вопроса, следует отметить, что повторная служебная проверка по одному и тому же факту вполне может быть проведена, если имеются достаточные основания для ее проведения. Однако при этом необходимо соблюсти все процедурные правила, которые установлены регламентом работы надзорного отдела. Кроме того, требование обьяснительных записей от сотрудников, которые не курируют данный порученец, может быть неправомерным и требует дополнительного разъяснения регламентом.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 50 Трудового кодекса РФ - о дисциплинарной ответственности работников;

Статья 83 Трудового кодекса РФ - об обязанностях работника по исполнению трудовых обязанностей;

Статья 270 Гражданского кодекса РФ - о документировании обязательств и распоряжений.

Кроме того, необходимо учитывать внутренние нормативные документы организации, которые могут регулировать процедуры проведения служебных проверок и применения дисциплинарных мер в отношении сотрудников.