Наркотест при приеме на работу: последствия и решения

Если Вы добровольно проходили комиссию на охранника и результаты теста на наркотики были положительными, то работодатель вправе принять решение о Вашем увольнении. Также возможно Ваше внесение в реестр наркозависимых, если комиссия пришла к выводу, что у Вас имеется наркологическое заболевание. Однако нельзя утверждать, что Вас обязательно поставят на учёт, так как это решение принимается отдельно в каждом конкретном случае в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Результаты теста на наркотики из лаборатории, в которой проходил тест.
2. Копия документа, подтверждающего прохождение комиссии на охранника.
3. Возможно потребуется документ, подтверждающий добровольный характер прохождения комиссии.
4. Заключение врача-нарколога о состоянии здоровья.
5. Иные документы, которые могут быть запрошены органами, решающими вопрос об учете наркотической зависимости.

Каждый случай индивидуален, поэтому необходимо обратиться к компетентному специалисту для сбора необходимых документов и правильного решения по данному вопросу.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Нарушение трудовой дисциплины"
2. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное употребление наркотических средств"
3. Статья 5.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил поведения при работе с взрывчатыми веществами и пиротехническими изделиями" (если речь идет о работе с оружием или взрывчаткой при выполнении обязанностей охранника)
4. Глава 5.27 Налогового кодекса РФ "Ответственность за нарушения в области налогов и сборов" (если охранник был зарегистрирован как индивидуальный предприниматель или организация и не уплатил налоги в соответствии с законодательством)
5. Статья 228 Уголовного кодекса РФ "Незаконный оборот наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов" (если имеются основания полагать, что сотрудник связан с незаконным оборотом наркотиков).

Определенная статья применима в зависимости от конкретных обстоятельств дела и документов, имеющихся у работодателя.