Направление парня на женскую работу: рассмотрим нормальность и варианты действий

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работнику должно быть предоставлено равноправное обращение и равное вознаграждение за труд без различий на основе пола. Решение центра занятости о направлении на работу на должность, рассчитанную порядочно на женщин, может быть неправомерным и дискриминационным, если нет объективных причин, связанных с характером работы или условиями производства, которые могут оправдать такой выбор. В случае получения такого направления на работу, рекомендуется обратиться в правовую инстанцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобится копия направления на работу на женскую должность, иные документы, подтверждающие наличие дискриминационных действий, а также все связанные с рабочим процессом и условиями труда информационные материалы.

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивает равенство и недопустимость дискриминации при трудоустройстве и в процессе трудовой деятельности. Также, статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает применение прямой или косвенной дискриминации в отношении работников, в том числе на основе пола, при установлении или изменении условий труда, допуск к работе или прекращение трудового договора.