Написание объяснительной записки: отказ, принуждение и правильность

Объяснительную следует написать с указанием фактических обстоятельств ситуации, описать свои действия и мотивы отказа от выполнения соответствующих обязанностей, а также указать на то, что вам были навязаны работы, не соответствующие вашей должности или профессиональным обязанностям. Кроме того, необходимо указать на соответствующие нормы законодательства, которые регулируют процедуру предоставления работником условий и возможностей выполнения своих трудовых функций.

Если вы хотите получить компетентный юридический совет на основе вашей ситуации, вам необходимо обратиться к юристу, который сможет изучить вашу ситуацию и дать профессиональную консультацию.

Однако, чтобы ответить на данный вопрос теоретически, для подготовки объяснительной записки, вам, скорее всего, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, если вы работаете по совместительству.
2. Кодекс труда РФ.
3. Внутренний трудовой регламент, либо соответствующие инструкции работодателя, которые регулируют процесс работы в вашей организации.
4. Регламент, утвержденный вашим работодателем, по делам и обязанностям, которые вы не обязаны выполнять.

Однако, как уже было сказано, подобные ситуации нуждается в профессиональной консультации юриста, специализирующегося на трудовом праве в Российской Федерации.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств ситуации. Поэтому, необходимо уточнить дополнительную информацию для определения конкретных статей, которые могут быть применимыми. Однако, в целом, в данной ситуации могут быть применимы статьи Трудового кодекса РФ, касающиеся трудовых прав и обязанностей работников и работодателей. Также, возможно, будут применимы некоторые статьи Гражданского кодекса РФ, касающиеся исполнения обязательств.