Нанимая иностранного домработника с РВП: возможности для ИП в розничной торговле

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе нанимать иностранных граждан, имеющих разрешение на временное проживание на территории РФ, для выполнения работ в его предприятии. Однако, для заключения трудового договора между работодателем и работником необходимо также соблюсти все необходимые требования, предусмотренные трудовым законодательством РФ. При этом, наличие регистрации иностранца в доме работодателя не является основанием для заключения трудового договора с иностранным гражданином.

Для решения данного вопроса, ИП розничной торговли должен обратиться к нотариусу для заключения трудового договора с иностранным домработником. Для этого нужно иметь следующие документы:

• Заявление на заключение трудового договора с указанием должности, на которую принимается иностранный работник;
• Копия паспорта иностранного работника;
• Копия Разрешения на временное проживание (РВП);
• Копия миграционной карты;
• Копия трудовой книжки (если имеется);
• Выписка из домовой книги (для уборщиков и горничных);
• Договор аренды жилья, если иностранный работник проживает в арендованной квартире.

Также необходимо убедиться, что работа данного иностранного домработника не нарушает законодательство Российской Федерации, в том числе, не нарушает условия его пребывания в России.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 13.2 Трудового кодекса РФ - трудовой договор с иностранным гражданином; - Статья 13.3 Трудового кодекса РФ - необходимость получения разрешения на работу для иностранных работников; - Статья 18.16 Кодекса РФ об административных правонарушениях - ответственность за занятие иностранного гражданина работой без соответствующего разрешения.