Нанимать сотрудников без статуса ИП: правовые аспекты и возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3491055
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославНет, вы не имеете права нанимать сотрудников по трудовому соглашению на основании возмездного оказания услуг, если вы не являетесь ИП-работодателем. В Российской Федерации трудовое законодательство предусматривает, что только юридические лица и индивидуальные предприниматели могут выступать в роли работодателей и заключать трудовые договоры с работниками. Если вы не являетесь ИП-работодателем, то возмездное оказание услуг может осуществляться на основании других договоров, например, гражданско-правовых договоров, таких как гражданско-правовой договор подряда или гражданско-правовой договор оказания услуг.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Учетная запись ИП-работодателя, если вы являетесь ИП и хотите нанять сотрудников по трудовому соглашению. 2. Документы, подтверждающие гражданско-правовой статус, например, выписка из ЕГРЮЛ для юридического лица или свидетельство ИП.
Ни одна из статей закона не применима для решения данного вопроса, так как отсутствует законодательная норма, позволяющая нанимать сотрудников по трудовому соглашению на основании возмездного оказания услуг, если вы не являетесь ИП-работодателем.
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы