Наложенное взыскание и возможность лишения выплат со стороны работодателя: что нужно знать

Если взыскание, наложенное на вас, не связано со снижением квалификации или снижением качества выполняемой работы, то работодатель не имеет права лишить вас отпускных, больничных выплат в связи с наложенным на вас взысканием. Однако, при наличии соответствующих оснований, предусмотренных законодательством, он может отказать вам в оплате отпусков или больничных листов.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Копия решения, по которому было наложено взыскание на вас.
2. Копия трудового договора, в котором оговорены правила начисления отпускных, больничных и других выплат.
3. Копия коллективного договора или иных нормативных актов, которые регулируют вопросы выплат работникам.
4. Иные документы, которые могут быть полезны для решения данного вопроса.

На основании данных документов можно будет оценить соответствие действий работодателя требованиям законодательства, определить наличие прав на получение данных выплат и установить возможность их удержания в случае наложения взыскания.

Статья 236 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины", статья 80 Трудового кодекса РФ "Отпускные" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий по временной нетрудоспособности".