Наложение штрафа, увольнение заведующей и проверка Рособрнадзором: что нужно знать

В соответствии с законодательством Российской Федерации, например, статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, административная ответственность может быть применена только к лицу, совершившему правонарушение в период действия соответствующих нормативных правовых актов. Если уволившаяся заведующая на момент правонарушения не являлась работником учреждения, ее не могут привлечь к административной ответственности. Однако, необходимо учитывать все обстоятельства конкретной ситуации и требования применяемых законов и подзаконных актов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности, с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации".

При проведении проверки органами Роспотребнадзора могут выявить нарушения требований законодательства в области образования, осуществляемого заведующей. Если нарушения подтвердятся и признаются административным правонарушением, ей может быть наложен штраф.

В данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Протокол проверки, составленный Роспотребнадзором.

2. Решение органа, в данном случае Роспотребнадзора, о привлечении заведующей к ответственности и наложении штрафа.

3. Трудовой договор или приказ об увольнении заведующей, которая являлась на момент проверки сотрудником образовательного учреждения.

4. Документы, подтверждающие нарушение требований законодательства в области образования, осуществляемого заведующей.

По результатам рассмотрения указанных документов юристом можно дать более конкретный ответ на данный вопрос.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Штрафные санкции", статья 5.27 Административного кодекса Российской Федерации "Нарушение установленного законодательством порядка работы с персональными данными".