Налоги и возможности приема на работу граждан из Казахстана

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при принятии на работу человека из Казахстана организация должна учесть следующие налоги: - НДФЛ (налог на доходы физических лиц) в размере 13%, который удерживается с зарплаты работника и перечисляется в бюджет; - ЕСН (единый социальный налог), размер которого зависит от вида деятельности организации и может составлять 14%, 22% или 30% от фонда заработной платы; - Взносы в ПФР (Пенсионный фонд Российской Федерации) и ФФОМС (Фонд обязательного медицинского страхования) в размере 22% и 5,1% соответственно.

При условии выполнения всех требований законодательства, принятие на работу человека из Казахстана возможно.

Для решения ранее созданного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между организацией и работником из Казахстана; - Копия паспорта работника; - Копия вида на жительство или разрешения на работу в России (при наличии); - Копии документов, подтверждающих образование работника и его квалификацию (дипломы, сертификаты и т.д.).

Для решения ранее созданного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 90 Налогового кодекса РФ (НДФЛ); - Статья 15.1 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (единый социальный налог); - Статья 6 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (взносы на обязательное пенсионное страхование); - Статья 6 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ (взносы на обязательное медицинское страхование).