Наличие записей о прогулах в базе данных: уволили за невыполнение обязанностей, рассматривается новая работа

Здравствуйте! Если вы были уволены за прогулы, то это может повлиять на вашу репутацию как работника в будущем. Работодатели могут проводить проверки кадровых данных, в том числе через базы данных органов государственной власти, судебные решения или другие источники информации. Кроме того, если ранее вы заполняли анкеты или карточки для трудоустройства, то информация о вашем увольнении может быть указана в них. Но, исходя из законодательства Российской Федерации, без вашего согласия работодатель не может передавать информацию о вас третьим лицам без вашего согласия.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор и записи о прогулах.
2. Уведомление об увольнении.
3. Заключение врача, если причина прогула связана со здоровьем.
4. Рекомендательные письма от предыдущих работодателей.
5. Информация о возможных записях в базах данных типа "ЕСИА-Работодатели".

На основании этих документов можно будет определить возможность трудоустройства в другую организацию и наличие записей в базах данных, которые могут повлиять на принятие решения о трудоустройстве. Стоит отметить, что такие базы данных могут использоваться не все организации, и их наличие не является определяющим фактором при решении о приеме на работу.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, глава 25 "Дисциплинарная ответственность", которая устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий, включая увольнение за нарушение трудовой дисциплины.
• Федеральный закон "О персональных данных", глава 3 "Права субъекта персональных данных", которая устанавливает правила сбора, хранения, использования и раскрытия персональных данных работников, включая сведения об увольнении.