Наличие военного билета категории Б и средне-специального образования для возможности службы в ВС РФ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3319197
Ответы юристов (1)
Согласно Закона Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе", гражданин, достигший возраста 18 лет и имеющий призывной возраст, обязан исполнить воинскую обязанность в установленном порядке. Гражданин имеет право на отсрочку от призыва в связи со средним профессиональным образованием до достижения им возраста 23 лет.
Ответ на ваш вопрос зависит от того, какое у вас средне-специальное образование. Если оно относится к профессиям, указанным в перечне, утвержденном Правительством Российской Федерации, то вы можете получить отсрочку от призыва до 23 лет. Однако, если вы уже достигли 23 лет и вам не дали отсрочку, то вы можете пойти служить в ВС РФ, имея военный билет и категорию "Б".
Для уточнения процедуры призыва и допуска на военную службу необходимо обратиться в призывной пункт, который находится в военкомате по месту прописки или проживания. Для получения ответа на вопрос необходимо предоставить следующие документы:
Военный билет.
Свидетельство о рождении.
Диплом о среднем профессиональном или высшем образовании.
Также, возможно, потребуется предоставить документы, подтверждающие наличие или отсутствие медицинских противопоказаний к прохождению военной службы.
Статья 23-1 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - "Список граждан, подлежащих призыву на военную службу", а также статья 31 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - "Привлечение граждан Российской Федерации для прохождения военной службы по контракту" могут быть применимы для решения вопроса, связанного с желанием гражданина пройти военную службу в ВС РФ имея категорию "Б" в его военном билете. При этом, среднее специальное образование может повлиять на выбор типа воинской должности, которую сможет занять данный гражданин.
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы