Наличие группы по электробезопасности у инженера: требования и обязанности

Я - специалист по юридическим вопросам. У меня возник следующий вопрос: в квалификационном справочнике должностей специалистов, руководителей электроэнергетики, утвержденном Минтрудом, нет требования о наличии группы по электробезопасности у инженера. Но мой работодатель, приказом о должностной инструкции, требует, чтобы у меня была группа по электробезопасности и подтверждают это сдачей экзаменов. Я считаю, что это излишнее требование, не соответствующее моим трудовым функциям по договору. Мне необходимо обратиться в трудинспекцию для проведения проверки и устранения нарушений.

| Ярослав, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать должностные обязанности для своих сотрудников, включая требование о наличии группы по электробезопасности. Постановление Минтруда, содержащее квалификационный справочник должностей специалистов, руководителей электроэнергетики, является рекомендательным документом и не является обязательным для работодателей. Таким образом, работодатель вправе включать требование о наличии группы по электробезопасности у инженера в должностную инструкцию. Однако, если Вы считаете, что это требование не соответствует Вашим трудовым функциям по договору, Вы можете обратиться в трудинспекцию для проведения проверки и устранения нарушений. Трудинспекция рассмотрит Ваше обращение и примет соответствующие меры в случае выявления нарушений трудового законодательства.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Приказ работодателя о внесении изменений в должностную инструкцию; 3. Копии свидетельств о прохождении экзаменов по электробезопасности.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 57. Должностная инструкция; - Статья 65. Изменение условий трудового договора; - Статья 149. Права и обязанности работника и работодателя.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Услуга понадобится, если:

  • наследство не было принято одним из наследников;
  • не было оставлено завещания или его признали недействительным;
  • появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.

Услуга может пригодиться если:

  • взыскание несправедливое или слишком суровое;
  • нет знаний, как восстановить свои права;
  • помощь нужна срочно.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы