Наказание за неизученный Приказ №205: правомерность взыскания и последствия для сотрудников исправительной колонии

Начальник учреждения имеет право налагать дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников за нарушение служебной дисциплины, однако такое наказание должно быть пропорционально нарушению, учитывая все обстоятельства. В данном случае, лишение денежной премии и поощрительных выплат по итогам года может быть слишком суровым взысканием за отсутствие знания Приложения №1 приказа №205, если ранее не был проведен аналогичный тренинг по изучению этого приказа с личным составом.

Относительно проведения служебной проверки, начальник учреждения имеет право на её проведение в отношении сотрудников, которые не смогли ответить на вопросы о Приложении №1 приказа №205. Однако, проверка должна проводиться в рамках правил и процедур, установленных законодательством Российской Федерации и в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия приказа о Вашем назначении на должность младшего инспектора отдела охраны.
2. Копии приказов, регулирующих деятельность отдела охраны и его взаимодействие с другими структурными подразделениями исправительной колонии.
3. Копии документов, устанавливающих порядок проведения служебных проверок в исправительной колонии.
4. Копии материалов проведенной проверки и решения, принятого на основании ее результатов.

Отвечая на Ваш последний вопрос, начальник учреждения имеет право назначать проведение служебной проверки в отношении сотрудников на основании соответствующих документов и законодательства. Однако, решение об наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника должно быть обоснованным и соответствовать требованиям закона. Наказание должно быть пропорциональным нарушению, но в данном случае оно может быть слишком строгим за небольшое упущение. Вы можете обратиться в профсоюз или на юридическую консультацию для защиты своих прав и интересов.

Статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации - равенство работников перед законом и трудовым договором.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - дисциплинарная ответственность работников.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - виды и степень дисциплинарных взысканий.

Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок наложения дисциплинарных взысканий.

Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации - выплаты работникам.