Надбавки за стаж и работу на сельской местности: право главврача не выдавать

В соответствии с законодательством Российской Федерации, решение о назначении надбавки за стаж работы и за работу в сельской местности является компетенцией работодателя. Однако, решение таких вопросов должно основываться на законодательстве и правилах внутреннего трудового распорядка организации, а также не дискриминировать работников. Следовательно, главный врач может отказаться давать надбавки, но только на законных основаниях.

Для решения вопроса о возможности не предоставления надбавки за стаж работы и работу в сельской местности глав врачем необходимо рассмотреть действующее законодательство, локальные нормативные акты организации, трудовые договоры и иные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

Основными документами, которые необходимы для анализа данной ситуации, являются трудовой договор и приказ о назначении на должность главного врача, а также правила внутреннего трудового распорядка организации.

Также для принятия решения может потребоваться анализ нормативно-правовых актов, особенностей оказания медицинских услуг в сельской местности и инструкции по их выполнению.

В целом, для ответа на данный вопрос нужно провести анализ соответствующих юридических документов и определить, существуют ли основания для отказа в предоставлении надбавки за стаж работы и работу в сельской местности для главного врача.

Надбавки за стаж работы и за работу в трудных условиях регулируются статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации. Право главы врачебного учреждения не предоставлять указанные надбавки может быть ограничено другими статьями ТК РФ, в том числе статьями, регулирующими порядок начисления и выплаты надбавок.