Начисление зарплаты в ООО: кто обязан получать и как разделять роли?

В соответствии с законодательством Российской Федерации директор и учредитель ООО в одном лице вправе начислять себе заработную плату в соответствии с трудовым договором или иным договором оказания услуг. При этом размер оплаты труда должен соответствовать требованиям трудового законодательства и утвержденным в ООО документам, например, уставу или решению учредителей.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Устав ООО - данный документ содержит информацию о правах и обязанностях директора и учредителя, а также о порядке установления и начисления заработной платы.

2. Трудовой договор с директором - данный документ определяет условия трудового договора между директором и ООО, в том числе размер заработной платы.

3. Учетная политика ООО - данный документ определяет порядок учета заработной платы в ООО, включая вопросы начисления и выплаты заработной платы директору.

4. Налоговые декларации и отчеты - в случае, если директор и учредитель начисляют себе заработную плату, необходимо учитывать налоговые аспекты и подавать соответствующие налоговые декларации и отчеты.

Итоговый список документов может варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и требований законодательства Российской Федерации.

Статьи 53 и 71 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 16.1 и 17.1 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", а также статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации.