Начисление и отчисление стимулирующих выплат для учителей: правовые аспекты и рекомендации

Ситуация, описанная Вами выше, является нарушением законодательства Российской Федерации. В соответствии с законом, стимулирующие начисления носят компенсационный характер и могут быть начислены только лицу, привлеченному к выполнению повышенной работы, достижению высоких результатов в работе или выполнению задач, связанных с улучшением качества работы организации. Таким образом, если стимулирующие начисления начислены на Вас, то они должны использоваться только для Вашего вознаграждения. Отчуждение этих денежных средств третьим лицам нарушает закон о трудовых отношениях. Я рекомендую обратиться в органы службы по контролю за оплатой труда для выяснения ситуации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо будет запросить следующие документы: 1. Копия трудового договора между учителем и школой, в которой указываются условия выплаты заработной платы, стимулирующих выплат и прочих дополнительных выплат. 2. Документ, устанавливающий порядок начисления и выплаты стимулирующих компенсаций, а также правила и условия, по которым эти выплаты могут быть переназначены на другого человека. 3. Копии приказов или документов, на основании которых начисляются стимулирующие выплаты в виде премий.

На основании этих документов будет произведена проверка, является ли начисление стимулирующей компенсации на имя другого человека законным и соответствует ли это правилам и условиям, установленным в трудовом законодательстве Российской Федерации. В случае неправомерного начисления выплаты на другое лицо, учителям должны быть выплачены стимулирующие выплаты в полном объеме.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - о выплатах работнику в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей; Статья 137 Трудового кодекса РФ - о премировании работников; Статья 139 Трудового кодекса РФ - о гарантиях выплаты заработной платы работникам; Статья 141 Трудового кодекса РФ - о выплате приложений к заработной плате.

Также могут быть применимы иные нормативные акты: законы и постановления, регулирующие решение данного вопроса в отдельных регионах России.