Начисление декретных: что делать, если документы не дошли до компании?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, начисление и выплата пособий по беременности и родам производится работодателем в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации о труде. Как правило, документы, подтверждающие право на получение пособий, должны быть представлены в оригинале. Однако, работодатель не вправе устанавливать дополнительные формальности, не предусмотренные законодательством. Если Вы предоставили электронную копию документов, то работодатель должен рассмотреть их и начислить пособия в соответствии с законодательством. В случае отказа работодателя начислить пособия без достаточной мотивации, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем;
2. Копия обязательного медицинского страхования;
3. Копия справки о состоянии здоровья (медицинской справки) для установления времени начала и продолжительности отпуска по беременности и родам (декрета);
4. Копии документов, подтверждающих факт предоставления отпуска по беременности и родам (декрета).

На основании указанных документов работодатель должен был начислить декретные выплаты. Если работодатель не произвел начисление, необходимо обратиться в органы государственной власти по вопросам защиты прав трудящихся или в суд для защиты своих прав и интересов.

Согласно Трудовому кодексу РФ и законодательству о декретном отпуске, применимы следующие статьи:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Декретный отпуск"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при рождении ребенка"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Начисление заработной платы в период простоя работника"
• Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей"