Начальник выписал премию: как её получить наличными

Такое действие со стороны начальника может рассматриваться как коррупционное преступление, предусмотренное статьей 290 Уголовного кодекса РФ. Получение начальником денежных средств в обмен на предоставление премии является незаконным. Работник в данном случае может сообщить об этом инциденте вышестоящим начальственным органам или обратиться в правоохранительные органы. Однако, для более точного ответа мне нужна больше информации.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы: 1. Закон о трудовых отношениях, который регулирует порядок выплаты премий и возможности её получения наличными. 2. Коллективный договор и/или положение о премировании в организации, которое определяет порядок выплаты премий и условия их получения. 3. Трудовой договор сотрудника, в котором должны содержаться условия о премировании и порядок выплаты. 4. Письменный запрос начальника на получение премии наличными с указанием причин такого запроса. 5. Письменное разрешение руководства организации на выдачу премии наличными с соблюдением всех условий и требований законодательства.

В случае начисления премии без предварительного согласования с руководством и требования её получения наличными могут быть приняты меры дисциплинарного воздействия в отношении нарушившего правила сотрудника или начальника.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество"
• Статья 160 Уголовного кодекса Российской Федерации "Раздел имущества путем обмана"
• Статья 165 Уголовного кодекса Российской Федерации "Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием"
• Статья 199 Уголовного кодекса Российской Федерации "Отказ в выплате заработной платы"
• Статья 201 Уголовного кодекса Российской Федерации "Неправомерное удержание заработной платы"
• Статья 210 Уголовного кодекса Российской Федерации "Причинение имущественного ущерба путем злоупотребления служебными полномочиями"

В зависимости от конкретных обстоятельств дела и формы удержания премии (добровольное ли участие сотрудника) могут быть применимы разные статьи.