Начальник в пограничной службе ФСБ России нарушает статью 336 УК РФ: автор записал доказательства, но видео пропало, остался только скриншот

Если вы разместили на видео запись, на которой занятое должностное лицо оскорбляет и унижает своих подчиненных, то вы не нарушили никаких обязанностей по контракту. Напротив, в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 114-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", каждый гражданин имеет право сообщать о нарушениях закона и иных противоправных действиях в органы, уполномоченные на рассмотрение таких вопросов.

Если вы были уволены за размещение на видео порочащей информации о начальнике, то вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Однако, для этого важно иметь доказательства, что вы не нарушали правил трудовой дисциплины и действовали в интересах соблюдения закона.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором указываются условия работы, обязанности и ответственность работника, правила внутреннего трудового распорядка.

2. Список сотрудников, присутствовавших на момент записи видео на территории пограничного управления ФСБ России, а также данные начальника, который произносил оскорбления.

3. Скриншоты с записью в социальной сети Instagram, подтверждающие факт нарушения со стороны начальника статьи 336 УК РФ.

4. Порядок увольнения работника, прописанный в трудовом законодательстве РФ.

5. Переписка с автором записи и другими лицами, имеющими отношение к данному случаю, которая может помочь в выяснении обстоятельств произошедшего.

В соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, работник может быть уволен только в соответствии с установленным порядком, в рамках установленных правовых гарантий и ограничений. Если работник будет уволен без соблюдения требований закона, он может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Скриншоты из истории Instagram, на которых видно, что было опубликовано видео, а также дата и время публикации. 2. Копия контракта, заключенного между вами и пограничным управлением ФСБ России. 3. Копия устава пограничного управления ФСБ России, в котором должны быть определены требования к поведению и дисциплине личного состава. 4. Копии заявлений от сотрудников, которые были оскорблены и унижены начальником, если такие заявления были поданы. 5. Возможно, понадобятся и другие документы, связанные с вашей работой.

Ответ на вторую часть вашего вопроса зависит от контракта, который был заключен между вами и пограничным управлением ФСБ России. Если в контракте прописано требование соблюдения конфиденциальности и неразглашения служебной информации, то вы можете быть уволены за несоблюдение контракта. Однако, если вы считаете, что действия начальника нарушали закон и были незаконными, вы можете обратиться в соответствующие органы власти с жалобой на начальника. В таком случае, у вас должны быть доказательства нарушений закона, в том числе и запись на видео, если такая запись существует.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 336 УК РФ "Использование служебного положения для совершения насильственных действий"

• Статья 138 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"

• Статья 17 Закона РФ "Об информации, информационных технологиях и защите информации" о защите информации от незаконного доступа, изменения, блокирования, копирования, распространения и уничтожения.

Однако, для полного и точного ответа на вопрос о возможном увольнении необходимо ознакомиться с деталями контракта work, который заключил автор вопроса с работодателем, а также с правилами, установленными в пограничном управлении ФСБ России в отношении использования личных устройств в рабочих целях и распространения информации.

Статья 336 УК РФ - "Нарушение Устава Вооруженных Сил Российской Федерации, иных воинских учреждений и органов правления войсками" Статья 19 Трудового кодекса РФ - Дисциплина на работе