Начальник, нарушающий права: вызов на службу в выходные без выхода из графика

Законодательство Российской Федерации предусматривает определенные правила и ограничения относительно трудовой деятельности работников. Работнику гарантировано право на еженедельный выходной день, на который приходится непрерывный отдых продолжительностью не менее 24 часов. Кроме того, начальник не имеет права требовать от работника выполнения сверхурочной работы без его согласия.

Если работник считает, что начальник превышает свои должностные обязанности и нарушает его права, он имеет право обратиться за консультацией к юристу или к организации, защищающей права работников. Возможно, будет необходимо составить претензию или подать заявление в соответствующие органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и доказательства: 1. Трудовой договор и должностная инструкция, в которых указаны график работы, количество рабочих часов в неделю и установлены обязанности сотрудника и начальника. 2. Календарь выходных и праздничных дней на текущий год, определенный документами организации. 3. Документальные подтверждения о вызовах на работу в выходные дни и фактах превышения начальником своих должностных обязанностей: например, записи в журналах учета рабочего времени, сообщения об вызовах на работу (письменные либо устные), свидетельские показания коллег или других свидетелей, возможно, запись разговора с начальником. 4. Сбор информации о нарушениях в сфере трудового права и обязанностей начальника - как прямых так и косвенных.

На основании указанных документов и доказательств можно подать заявление к вышестоящим органам (например, кадровому отделу организации, прокуратуре, инспекции труда, суду) с требованием защиты своих трудовых прав, принять меры в отношении начальника, наложить штраф и тому подобное.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации, включают:

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на отдых".

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность за нарушение трудового законодательства".

Статья 286 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Превышение власти или должностных полномочий".