Муж, заканчивающий службу, ждет жилищную субсидию: право на увольнение без согласия?

В соответствии с Федеральным законом "О статусе военнослужащих" установлено, что военнослужащие, достигшие предельного возраста военной службы (установленного законом или контрактом на военную службу), могут быть уволены с военной службы без согласия соответствующей должностной особы.

Однако, в данном случае военнослужащий написал рапорт на увольнение с указанием условия - увольнения после получения жилищной субсидии. В соответствии с законодательством РФ, данный рапорт должен быть рассмотрен и принят (отклонен) командиром части. Если же жилищная субсидия не была получена, то командир части не должен был увольнять военнослужащего без его согласия и без соответствующего документа.

Таким образом, если военнослужащий не дал согласие на свое увольнение, то командир части не имеет права уволить его без соответствующего документа, подтверждающего получение жилищной субсидии, если это было условием его рапорта. Если же документ об отказе в получении жилищной субсидии уже получен, то на увольнение можно смотреть иначе.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия контракта на прохождения военной службы мужа.

2. Копия рапорта на увольнение, который подал муж.

3. Копия документа, подтверждающего стаж службы мужа.

4. Копия документа о статусе мужа в очереди на получение жилищной субсидии.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, правила увольнения военнослужащих регулируются Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а порядок предоставления жилищных субсидий устанавливается Федеральным законом "О жилищных субсидиях".

Исходя из данной ситуации, руководство части не имеет права уволить мужа без его согласия до получения им жилищной субсидии. Если муж желает окончить военную службу после получения жилищной субсидии, то он имеет право указать в своем рапорте на увольнение подобное условие. В случае нарушения прав мужа, ему следует обратиться в суд или в комиссию по военно-полевым органам, чтобы защитить свои права и интересы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 3 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ" - гарантирует право граждан на обращение к органам государственной власти, органам местного самоуправления и организациям, осуществляющим публичные функции. 2. Статья 13 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - устанавливает основания для увольнения государственных гражданских служащих, в том числе по достижении предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе. 3. Статья 12 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - устанавливает порядок увольнения военнослужащих, в том числе по достижении предельного возраста пребывания на военной службе. 4. Статья 26 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О жилищном кодексе Российской Федерации" - регулирует порядок предоставления жилищной субсидии. 5. Статья 19 Федерального закона от 19 февраля 1993 года № 4468-1 "О статусе внештатных сотрудников вооруженных сил Российской Федерации" - устанавливает порядок приема на военную службу внештатных сотрудников вооруженных сил Российской Федерации.