Муж с инфарктом миокарда: задержка медпомощи на севере. Привлечение администрации возможно?

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан осуществлять меры по охране труда и обеспечению безопасных условий труда своих работников. Если в данном случае обнаружится, что работодатель не выполнил своих обязанностей или не обеспечил своевременного оказания медицинской помощи работнику, то работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством, включая гражданскую ответственность за причинение вреда здоровью. Однако, необходимо провести расследование обстоятельств произошедшего, чтобы выяснить, была ли администрация уведомлена о состоянии работника вовремя и предпринимала ли необходимые действия для оказания медицинской помощи.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Медицинская документация, свидетельствующая о состоянии здоровья вашего мужа, диагнозе и сроках оказания медицинской помощи.

2. Документы, свидетельствующие о том, что ваш муж работал на подстанции в тундре.

3. Документы, подтверждающие, что в момент заболевания ваш муж находился на месте работы.

4. Документы, подтверждающие время долгого ожидания медицинской помощи и задержки в ее оказании.

5. Документы, связанные с исследованием обстоятельств, связанных с оказанием медицинской помощи вашему мужу, такие как протоколы и допросы свидетелей.

6. Контактные данные врачей и медицинских работников, которые были вовлечены в оказание помощи вашему мужу.

7. Контактные данные представителей администрации организации.

На основании вышеуказанных документов и доказательств можно будет определить, была ли администрация организации несвоевременная или ненадлежащая в оказании медицинской помощи вашему мужу и привлечь ее к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 55 Конституции РФ - гарантирует право каждому на охрану здоровья и медицинскую помощь;

Статья 123 Трудового кодекса РФ - обязывает работодателя обеспечивать работников безопасными условиями труда, в том числе предоставлять медицинскую помощь в случае необходимости;

Статья 15 Федерального закона "Об охране здоровья граждан" - определяет права и обязанности работодателей по обеспечению медицинской помощи своим работникам;

Статья 126 Трудового кодекса РФ - предоставляет работнику право на возмещение морального вреда в случае причинения увечья или заболевания на работе в результате несоблюдения работодателем правил и инструкций по охране труда.