Муж работает спасателем в авиационном центре, но не получил оплату за декабрь 2018 года

Согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют право на получение заработной платы, оговоренной в трудовом договоре, и работодатель обязан ее выплатить в полном объеме и в срок. В данном случае, если работник выполнял обязанности, связанные с руководством группой, то он имеет право на доплату за это. Если работодатель не выплатил ему доплату, то это является нарушением и работник может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав. Необходимо также уточнить условия трудового договора и коллективного договора, чтобы понять, какие правила регулируют оплату труда в данной организации.

Для решения данного вопроса необходимо будет подготовить следующие документы: 1. Копию трудового договора с мужем, подтверждающего его должность и стаж работы в Уральском Авиационном поисково-спасательном центре; 2. Копии приказов о назначении мужа на должность старшего группы и о дежурствах; 3. Копию расчетного листка за декабрь 2018 года, в котором были указаны начисления и удержания по заработной плате; 4. Копии документов, подтверждающих нарушения со стороны работодателя (если такие имеются), например, жалобы и заявления работников или иные документы; 5. Обоснование требований и претензий к работодателю на основании применяемого законодательства.

На основании представленных документов можно будет провести правовую оценку действий работодателя и принять меры по защите трудовых прав мужа.

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Штрафы за нарушение установленного порядка выплаты заработной платы".
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность должностных лиц за нарушения законодательства о труде и социального обеспечения".
3. Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при изменении условий труда и при замене собственника имущества организации".
4. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение договора о выплате вознаграждения работнику при прекращении трудового договора".