Муж не получил приказ об увольнении: что делать? Оперативное решение проблемы

Здравствуйте. Если приказ об увольнении не выдан в течение месяца после окончания контракта, то это нарушение трудового законодательства. В данной ситуации, если работодатель действительно не собирается увольнять работника, он обязан продлить контракт до момента увольнения. Работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Что касается права работодателя уволить работника 21 января, то это зависит от того, был ли продлен контракт после окончания срока его действия. Если контракт был продлен, то работодатель может уволить работника после окончания нового срока. Если нет, то увольнение будет незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию договора между мужем и работодателем, устанавливающего условия труда и увольнения с работы.

2. Документы, подтверждающие факт окончания контракта и что приказа об увольнении не было.

3. Документы, подтверждающие факт сдачи имущества и прохождения ВВК.

4. Если возникнет необходимость, письменное объяснение ситуации со стороны работодателя.

Обращаться в прокуратуру следует только в том случае, если будет установлено, что работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Решение о возможности увольнения мужа после истечения срока контракта зависит от условий трудового договора и может быть принято только после проверки всей наличной документации.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 81, 84, 85.