Муниципальное учреждение и студия ремесел: доход мастеров, права начальника и продажи для туристов.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на неразглашение коммерческой тайны работодателя, включая информацию о заработной плате других работников. Таким образом, ваш начальник не имеет права прямо спрашивать у вас о заработке мастеров или взимать проценты от продаж. Однако, если в вашем трудовом договоре имеется статья о возможной выплате процента от продаж, то ваш начальник может требовать от вас заранее определенную сумму. В этом случае, рекомендуется обратиться к юристу и тщательно изучить данную статью трудового договора. Более того, если вы тратили свои собственные деньги на создание сувенирной продукции, то вы можете обратиться к своему начальнику с запросом на возмещение ваших затрат.

Для решения данного вопроса, возможно понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с муниципальным учреждением, чтобы определить права и обязанности сторон.

2. Положение о народной самодеятельной студии декоративно-прикладного творчества, чтобы узнать, какие цели и задачи ставятся перед студией и ее руководителем.

3. Реестр участников студии, с указанием их данных и уровня действующих лицензий.

4. Документы о продаже сувенирной продукции, например, договор купли-продажи, кассовые чеки, приходные ордера.

5. Информация о том, кем и как были организованы эти выставки и как они были организованы и привлечены ли чужие средства на их организацию.

По законодательству Российской Федерации, начальник учреждения имеет право интересоваться доходом своих подчиненных, если это связано с исполнением своих должностных обязанностей. Однако, начальник учреждения не имеет право брать проценты от продаж, так как это нарушило бы законодательство. Если мастер и художественный руководитель самостоятельно создавали сувениры и тратили на это свои личные средства, то заработанные ими средства являются их личным доходом и не подлежат удержанию части заработка или комиссионных в пользу работодателя. Однако, это может быть более точно определено положением студии и трудовым договором между руководителем и муниципальным учреждением.

Нalвание закона, применимого для решения вопроса, - "О защите персональных данных".

Статья 6 - Право на неприкосновенность частной жизни.

Статья 7 - Условия предоставления персональных данных.

Статья 8 - Права субъекта персональных данных.

Статья 9 - Обработка персональных данных без согласия субъекта персональных данных.

Согласно данному закону, начальник не имеет права задавать вопросы о доходах сотрудника, так как это является персональными данными, а также брать проценты от продаж, если это не было оговорено заранее в установленном порядке.