Можно сформулировать такой Право на карантин: как остаться дома, если работаешь в колонии и заботишься о детях?

Согласно Закона РФ "Об образовании в Российской Федерации" и Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, в данном случае, вопрос связан с карантином.

В соответствии с постановлением правительства РФ от 01.04.2020 г. № 409 "О мерах по обеспечению устойчивого функционирования экономики в условиях угрозы распространения новой коронавирусной инфекции" работники, имеющие детей в возрасте до 14 лет, с момента объявления режима повышенной готовности в РФ (по состоянию на 15 марта 2020 г.), имеют право на оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет в период временной нетрудоспособности по причине закрытия детсада (школы) в связи с введением карантина.

Таким образом, если дети работника не имеют возможности посещать детский сад, школу или организацию дополнительного образования в связи с карантином, то данный работник имеет право на оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет. Однако, для получения данного отпуска работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие закрытие дошкольных и школьных учреждений на территории, где он проживает.

Для решения данного вопроса, потребуется следующая документация:

1. Договор о волонтерстве, который устанавливает условия деятельности добровольца в колонии.

2. Трудовой договор с организацией, которая назначила Вас на должность бухгалтера в данной колонии, если таковой имеется.

3. Медицинское заключение, подтверждающее наличие противопоказаний к работе в связи с угрозой заражения COVID-19.

4. Документы подтверждающие, что у Вас есть дети и их возраст.

На основании предоставленных документов вы можете обратиться к врачу и получить заключение о возможности нахождения на карантине.

Однако, необходимо учитывать, что решение оставить вас на карантине может принимать только медицинский работник, что значит вы должны получить медицинское заключение.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, следующие:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - Порядок проведения режима времени отдыха и ограничения в работе в ночное время, в выходные и праздничные дни;

2. Статья 208 Трудового кодекса РФ - Обязанности работника в случае временной нетрудоспособности;

3. Постановление Правительства РФ от 19 апреля 2020 года № 434 "О продлении особых условий предоставления отдельным категориям граждан дополнительных мер социальной поддержки на период с 1 мая по 30 июня 2020 года в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Конкретный ответ на вопрос об оставлении на карантине требует более детального изучения ситуации и применимости конкретных статей закона в данном случае.