Как уволиться, если не можешь передать обязанности и заботишься о материальных средствах? Советы для работника воинской части с коленным суставом и ограничениями COVID-19

Добрый день! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе письменно уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день расторжения трудового договора и выплатить работнику все необходимые компенсации и материальные средства в соответствии с законодательством и трудовым договором.

В данной конкретной ситуации, если работница не может лично передать обязанности и получить материальные средства, она может доверить это кому-либо из коллег или уполномоченному лицу работодателя. Работодатель в свою очередь должен обязательно оформить соответствующий акт передачи обязанностей, подписанный уполномоченным работником и работницей.

Таким образом, работница имеет право на увольнение по собственному желанию, но должна заранее обеспечить передачу своих обязанностей и забрать необходимые материальные средства или доверить эту процедуру другим уполномоченным лицам.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о выходе из организации вольнонаемного работника, подписанное мамой.

2. Медицинское свидетельство, подтверждающее наличие болезней и физическую неспособность мамы передвигаться.

3. Копия трудового договора мамы с воинской частью.

4. Бухгалтерские документы, подтверждающие материальное ответственность мамы.

В данной ситуации мама может уволиться без передачи обязанностей и передачи материальных средств, при условии что она подает заявление о выходе из организации. Для получения всех необходимых документов и консультации по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ст. 80, 81) и закон "Об оплате труда" (ст. 20). Также требования в данном случае должны соответствовать коллективному договору, регулирующему отношения между работниками и работодателем.