Можно сформулировать следующий Как отказаться от написания заявления на работе: права автора вопроса и возможности работодателя

Работник имеет право отказаться от написания заявления по собственному желанию, если он считает, что не нарушал корпоративных правил компании, а поведение, которое вызвало жалобу, являлось единичным и объяснимым обстоятельствами. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель может принять меры к работнику, который не оформил заявление о своем желании написать заявление, если он считает, что такое поведение является нарушением служебной дисциплины и корпоративных правил компании.

Для решения вопроса необходимо наличие следующих документов:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника, на которого была жалоба;
2. Заявление о насилии со стороны сотрудника или другие доказательства его виновности;
3. Заявление сотрудника, который был обязан обращаться с жалобами, о том, что он не чувствовал себя в безопасности на рабочем месте;
4. Решение руководства компании о приеме заявления от сотрудника, желающего написать заявление по своему желанию;
5. Иные доказательства и документы в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Отказаться от написания заявления сотрудник вправе, однако это может повлечь за собой негативные последствия, такие как увольнение, если работодатель считает, что сотрудник нарушал правила поведения на рабочем месте. Поэтому перед принятием решения необходимо тщательно взвесить все возможные последствия.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, будут зависеть от характера взаимодействия между сотрудником и Вами, а также от политики и правил компании, в которой Вы работаете.

Но в целом, отказ от написания заявления является Вашим правом, так как вынуждение к конкретным действиям является нарушением Вашей личной свободы, заложенной в статье 20 Конституции Российской Федерации.

Также, если Вы считаете, что были принуждены к конкретным действиям, стоит рассмотреть статьи статью 119 Трудового кодекса Российской Федерации о насилии со стороны работодателя и статью 302 Уголовного кодекса Российской Федерации о принуждении к действиям.