Можно ли забронировать сотрудника, если ему ещё не исполнилось 27 лет?

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, возраст работника не является препятствием для его бронирования. В отсутствие запретов, работодатель имеет право зарезервировать сотрудника для выполнения определенной работы в определенный период времени, независимо от его возраста. Однако, необходимо учесть требования, установленные законодательством, включая минимальный трудовой возраст и возрастные ограничения для некоторых видов работ.

Для решения данного вопроса понадобится заключить трудовой договор с работником, в котором будут указаны условия его бронирования и период времени, на который он будет зарезервирован. Также следует учитывать возможные коллективные договоры или соглашения в организации, которые могут влиять на процесс бронирования сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации: статья 57 (Трудовой договор), статья 58 (Содержание трудового договора), статья 333 (Запреты, ограничения и особые требования для некоторых категорий работников).