Можно ли уволить отца пятилетней дочери и вдовца за провал аттестации на работе?

Да, компания имеет право уволить работника, неудовлетворительно прошедшего аттестацию и не соответствующего требованиям должности. Однако, увольнение должно производиться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и содержать все необходимые документы и формальности. Если у работника есть спорные моменты или возможные нарушения с правами, то он может обращаться за помощью к юристу или в соответствующие государственные органы.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и отцом.
2. Должностная инструкция, которая определяет обязанности и требования к компетенции работника на данной должности.
3. Документы, подтверждающие отсутствие необходимой квалификации (например, результаты аттестационного экзамена).
4. Документы, подтверждающие попытки повышения квалификации (например, сертификаты об окончании курсов, участие в тренингах и т.д.).
5. Правовые нормы, регулирующие увольнение работника за несоответствие должностным обязанностям.

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать рекомендацию относительно возможности увольнения работника.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника по инициативе работодателя", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение за причину, не связанную с виновными действиями работника".