Можно ли устроиться на работу в детский садик после условной судимости?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, судимость по статье 161 часть 2 может быть препятствием для трудоустройства в детский садик. Однако, конкретное решение по данному вопросу принимается работодателем на основании анализа требований к должности, необходимости доступа к информации и других факторов. Рекомендуется обратиться к работодателю для получения более точной информации. Также, возможно, стоит обратиться к юристу по трудовому праву для консультации в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 71 Уголовного кодекса РФ, которая об определении судимости. Согласно данной статье, судимым признаются лица, указанные в приговоре, который не подлежит изменению или не обжалуется и является окончательным.

Таким образом, если муж был осужден условно на 2 года и в настоящее время приговор не был изменен или не обжалован, то он все еще является судимым.

Для того чтобы устроиться на работу в детский садик дворником, необходимо обратиться к законодательству РФ, регулирующему трудовые отношения. Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работник обязан предоставлять работодателю документы, подтверждающие его личность и квалификацию для выполнения работы.

В данном случае, муж должен предоставить работодателю копию приговора суда об осуждении по статье 161 ч 2. В случае, если работодатель не будет иметь возражений против занятости мужа в данной должности, он может быть принят на работу. Однако, решение о приеме на работу принимает работодатель, и, возможно, он будет считать, что судимость мужа, даже если она была по условному приговору, является недопустимой для должности дворника в детском садике.

статья 161 ч. 2 УК РФ, статья 77 УК РФ. В соответствии с данными статьями, возможно применение освобождения от уголовной ответственности в случае, если судимый отбыл наказание или если уголовное дело было прекращено в связи с погашением привлеченного к уголовной ответственности лица. Тем не менее, в данном случае необходимо учитывать особенности работы с детьми и требованиям, установленным законодательством.