Можно ли требовать компенсацию за вынужденный прогул, если суд отменил увольнение и вернул на работу?

В вашей ситуации, поскольку суд отменил приказ об увольнении и восстановил вас на работе, вы можете требовать компенсацию за вынужденный прогул на основании статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, работнику может быть выплачена компенсация в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, если работодатель не обеспечил ему работу по его вине. Вам следует обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, указав на решение суда и ссылку на статью 234 Трудового кодекса. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы: решение суда об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, копия трудового договора, подтверждающая вашу принадлежность к предприятию, расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, а также все имеющиеся доказательства и документы, подтверждающие факт необеспечения работодателем работы.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации.