Можно ли работать педагогом в школе без образования? История молодого специалиста и проблемы с увольнением

Согласно ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации, работа на педагогических должностях возможна только при наличии специальной подготовки в установленном порядке. Однако, если во время приема на работу работодатель подтверждал, что работник имеет необходимую квалификацию и способности для выполнения своих трудовых обязанностей, то работника нельзя увольнять по этой причине. Таким образом, в данном случае необходимо уточнить, была ли заявителю предоставлена информация о требуемой специальной подготовке в момент приема на работу. Если работодатель не указал на существование подобных требований, работнику необходимо доказать в судебном порядке, что она обладает квалификацией и способностями для выполнения её должностных обязанностей, несмотря на отсутствие педагогического образования.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить, является ли написание заявления на увольнение по инициативе нового и.о. директора законным, имеет ли он полномочия для такого решения, а также оформлена ли рабочая договорная отношения между молодым специалистом и школой.

Если новый и.о. директора действительно имеет полномочия и осуществляет свои действия в соответствии с трудовым законодательством, то принудительное увольнение молодого специалиста может быть осуществлено только в случае несоответствия ее квалификации, необходимой для выполнения работы, в соответствии с трудовым договором.

В данной ситуации, для определения возможности написания заявления на увольнение необходимо изучить трудовой договор молодого специалиста с школой, а также соответствующие нормы трудового законодательства. Если в трудовом договоре не указано обязательство иметь педагогическое образование, либо она выполняет свои обязанности должным образом, ей будут полностью гарантированы защита прав на труд и на образование, прописанные в Конституции Российской Федерации, и заявление на увольнение не может быть принято. Однако, без дополнительной информации о документах, уменьшить степень риска увольнения молодого специалиста сейчас очень трудно.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ, которая запрещает увольнение работника без уважительной причины и соблюдения установленных процедур прекращения трудового договора;
• Статья 90 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает требование наличия необходимой квалификации для выполнения работы, однако данная статья не является основанием для увольнения работника;
• Статья 18 Конституции РФ, которая гарантирует право на труд всем без исключения и запрещает какую-либо дискриминацию на основе образования.

Таким образом, увольнение молодого специалиста без уважительной причины и на основании отсутствия педагогического образования является незаконным и может быть оспорено в судебном порядке.