Можно ли привлечь работников РПЦ за оскорбление населения и неоправданное использование рабочей силы?

Согласно законодательству Российской Федерации, работников Русской Православной Церкви также применимы общие правила трудового законодательства. Если работник РПЦ произнес такие оскорбительные выражения в отношении населения, это может быть рассмотрено как нарушение требований к профессиональной этике и моральным нормам. В данном случае можно обратиться к администрации церкви с жалобой на данного работника. Однако, для того чтобы реально привлечь работника к ответственности, понадобятся доказательства его противоправных действий. Что касается использования рабочей силы без требований к стажу и оплаты труда ниже установленных норм, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Работник имеет право на определенные условия труда и оплату соответствующую его квалификации и трудовому вкладу. В данном случае, также можно обратиться к соответствующим трудовым инспекциям с жалобой на нарушение трудовых прав работников РПЦ.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Жалоба на работника Русской Православной Церкви, содержащая оскорбительные выражения и неоправданное использование рабочей силы. 2. Доказательства указанных противоправных действий, такие как видеозаписи, письменные свидетельства и т.д. 3. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего условия труда и оплату работника.

Статья 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - 'Нарушение требований к профессиональной этике и моральным нормам'. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Запрещение унижающих достоинство работника условий труда'. Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Оплата труда'. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Гарантии и компенсации при использовании рабочих'].