Может ли работодатель отстранить от работы без согласия на обработку персональных данных?

Уважаемый юрист! Хотелось бы уточнить следующее: работодатель обязан ли получить мое письменное согласие на обработку документов, свидетельствующих о моей вакцинации, прежде чем издать приказ об отстранении от работы в связи с отказом от вакцинации? Если такого согласия не было, но приказ уже был издан, будет ли он признан незаконным судом, противоречащим трудовому законодательству?

| Гость, Москва

2022-10-20

Категория: Без категории

3 1

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2108 дня

Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать права и законные интересы работника. В том числе, работодатель обязан получить согласие работника на обработку его персональных данных, включая документы, свидетельствующие о прохождении вакцинации. Если работник не дал согласия на такую обработку, приказ работодателя об отстранении от работы в связи с отказом от вакцинации может быть признан судом незаконным. В данном случае, статья 9 Федерального закона №152 будет применяться в пользу работника.

#6452352 2022-10-20 15:00:37

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2108 дня

Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса может потребоваться письменное согласие работника на обработку его персональных данных, включая документы о вакцинации.

#6452353 2022-10-20 15:02:17

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2108 дня

Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 9 Федерального закона №152

#6452354 2022-10-20 15:04:07

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.