Может ли предприятие удерживать страховую выплату с заработной платы водителя после ДТП?

Здравствуйте! Если суд вынес решение об обязательстве предприятия выплатить недостающую сумму потерпевшему, то предприятие имеет право требовать возмещения этой суммы у виновника аварии, в данном случае - у вас. Однако, чтобы удерживать сумму выплат из вашей заработной платы, предприятие должно иметь соответствующее решение суда или исполнительный лист, выданный в результате судебного процесса. В противном случае требования предприятия могут быть незаконными и нарушать ваши права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия решения суда, который обязал предприятие выплатить недостающую сумму по ущербу.

2. Копия документов, подтверждающих, что предприятие выплатило сумму в размере 50000 тыс. руб. для возмещения недостающей суммы по ущербу.

3. Трудовой договор между водителем и предприятием.

4. Документы, связанные с заработной платой водителя.

5. Документы, которые свидетельствуют о том, что водитель несет материальную ответственность за произошедшее ДТП.

По поводу удержания суммы с заработной платы водителя, необходимо проанализировать вышеуказанные документы и предположить, были ли установлены условия о возможности удержания определенной суммы с заработной платы в случае возникновения у предприятия обязательств по возмещению убытков в связи с действиями работника. Если такие условия были установлены в трудовом договоре, тогда предприятие имеет право осуществлять удержание указанной суммы из заработной платы водителя. Однако, если условия о возможности удержания не были установлены, то предприятие не имеет права осуществлять такое удержание без добровольного согласия водителя.

Статьи, которые могут применяться к данному случаю, следующие:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 1064-1101) - регулирует ответственность за причинение вреда имуществу.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 12.21, 12.22) - содержит нормы, регулирующие ответственность водителя за ДТП.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137, 139) - устанавливает порядок удержания из заработной платы работника.

4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (статьи 37, 38, 131, 133, 134, 135) - содержит нормы, регулирующие процедуру разрешения споров между работодателем и работником.