Может ли организация сократить инвалида 3 группы, единственного источника дохода? Законность временной должности при увольнении по собственному желанию

Добрый вечер. Отвечая на Ваш вопрос, хочу отметить, что сокращение работника, в том числе инвалида, возможно при соблюдении определенных правил. Работодатель обязан предоставить заранее предупреждение о сокращении штата, а также проводить соответствующие консультации и переговоры с работниками, включая вопросы о сохранении рабочих мест и переводах на другие должности в пределах организации.

Если у Вас самого большой стаж, сокращение Вас может быть незаконным, и Вам могут предложить сохранение рабочего места на другой должности в пределах организации.

Однако, работодатель может предложить временную должность при закрытии отдела. Однако, такое предложение должно быть законным и не нарушать Ваших трудовых прав. Предложение работодателя уволиться по собственному желанию для получения временной должности может быть незаконным и противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

В Вашей ситуации я рекомендую связаться с юристом, который может дать подробные консультации и помощь в защите Ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса, нужно рассмотреть некоторые нормативно-правовые акты, однако, для начала требуется наличие следующих документов: 1. Трудовой договор и/или заказ на оказание услуг; 2. Приказ о закрытии отдела и сокращении штата; 3. Стаж работы; 4. Документы, подтверждающие инвалидность.

Отвечая на первый вопрос, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ инвалиды 1,2 и 3 групп, а также инвалиды детства не могут быть уволены из-за сокращения численности или штата работников, если есть возможность перевода на другую работу, соответствующую их квалификации и здоровью.

Ответ на второй вопрос связан с законностью предложения временной должности. В целях обеспечения социальной защиты инвалидов, предоставление должности на срок до 6 месяцев без предоставления гарантий по сохранению места работы, является незаконным. Поэтому законы Российской Федерации гарантируют инвалидам предоставление доступного и соответствующего рабочего места и/или условий для трудовой деятельности.

Таким образом, если инвалиду 3 группы не может быть предложена адекватная альтернатива, уход инвалида из организации против воли работника сильно запрещен.

1. Статья 19 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.