Может ли новый учредитель ООО требовать от Гендиректора написания нового заявления на увольнение?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника инициируется работодателем, а не самим работником. В данном случае, увольнение должно быть инициировано новым учредителем ООО. При этом, срок увольнения составляет один месяц, если иное не установлено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Это означает, что работник должен работать еще один месяц после подачи нового заявления на увольнение новым учредителем. Поэтому, если новый учредитель планирует уволить данный работника, ему нужно будет заново написать заявление на увольнение работника и ждать месяц.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Устав ООО - для определения порядка увольнения генерального директора и процедур, которые необходимо соблюдать при смене учредителя.

2. Документы, подтверждающие продажу доли в ООО - для определения наличия у учредителя права требовать увольнения генерального директора.

3. Трудовой договор и заявление генерального директора на увольнение - для определения существующих трудовых отношений между генеральным директором и ООО, а также условий, на которых он может уволиться.

4. Законодательство Российской Федерации об ООО - для определения возможных последствий изменения учредителя ООО и его влияния на права и обязанности генерального директора.

В случае, если новый учредитель ООО не оспаривает действительность заявления генерального директора на увольнение, то срок уведомления о сокращении трудового договора составляет 2 недели. Однако, если новый учредитель требует от генерального директора нового заявления на увольнение, то необходимо обратиться к законодательству и Уставу ООО, чтобы определить добавочные требования.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья 80 «Заявление работника о прекращении трудового договора с его инициативы», пункт 3: "Если в связи с заключением договора купли-продажи (уступкой прав требования по договору купли-продажи) предприятия, учреждения, организации или его имущества трудовой договор с работником, являющимся генеральным директором, расторгается по требованию покупателя (нуждающегося в управленческих решениях), работник имеет право на предъявление заявления об увольнении не позднее чем за две недели до предстоящего увольнения."

Также применяется Гражданский кодекс Российской Федерации, глава 3 «Договор купли-продажи», статья 309 «Момент перехода права собственности на имущество».